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政策助推社会化用工发展

  关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。

  用友薪福社社会化用工研究院院长杨锴近日在公开场合表示,推动社会化用工发展的原因有五点:劳动力市场人口红利消失;组织管理方面,原有工业化时代组织的“科层制”管理模式不再符合新时代要求;个体观念方面,劳动者个体观念进入“超级个体”时代;政策因素方面,经济供给侧结构性改革,金融资管税务等领域新政让企业承压的同时4G、5G移动互联网等技术的发展推动了社会化用工的发展。

  “特别是在政策因素方面,从2016年开始,我国相继推行金税三期大数据系统,出台营改增、金融机构大额交易监管、个税改革等政策大大推动了社会化用工的发展。”杨锴说。

  据悉,用友薪福社作为社会化用工倡导者及实践者,此次联合中国人民大学劳动保障科学研究院,以传统营销领域企业为重点对象,深入研究其社会化用工营销转型的特点与转型路径,近期将推出国内首份社会化用工模式研究报告。

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